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深圳劳动仲裁律师案例：未签订劳动合同该如何追讨工资

时间：2021-08-21 18:48 编辑：大圣来源：网络阅读：327
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摘要：当事人于2018年1月入职，担任亚马逊运营，签劳动合同期限为2018年1月16日至2019年1月16日，该合同中双方并未约定合同到期后双方继续延期履行，该合同期满后，当事人继续在公司工作至离职之日，公司也继续留用当事人，双方未订立书面劳动合同。当事人于2019年10月12日向公司提出辞职申请，原因为双方协商一致解除，于当日与公司办理离职手续。另外，公司于2019年8月、9月份个人业绩计算，应当享有业绩提成，具体详见证据，但申请人曾向被申请人主管领导提出要求发放提成，但受到拒绝。

当事人于2018年1月入职，担任亚马逊运营，签劳动合同期限为2018年1月16日至2019年1月16日，该合同中双方并未约定合同到期后双方继续延期履行，该合同期满后，当事人继续在公司工作至离职之日，公司也继续留用当事人，双方未订立书面劳动合同。当事人于2019年10月12日向公司提出辞职申请，原因为双方协商一致解除，于当日与公司办理离职手续。另外，公司于2019年8月、9月份个人业绩计算，应当享有业绩提成，具体详见证据，但申请人曾向被申请人主管领导提出要求发放提成，但受到拒绝。

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